El objetivo de la  cláusula de ajuste es evitar los efectos de la desviación de la  inflación en los sueldos.

Patronal y sindicatos alcanzaron anoche un principio de acuerdo sobre negociación colectiva que tendrá una vigencia de tres años, hasta 2012, y que contempla un incremento salarial de entre el 1% y el 2,5%, con la previsión de activar cláusulas de revisión salarial o de descuelgue para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo por la desviación de la inflación.

El principio de acuerdo contempla un incremento salarial de hasta el 1% en 2010. Ese incremento se elevará en 2011 entre el 1% y el 2%, mientras que en 2012 se establece entre el 1,5% y el 2,5%. De esta forma, sindicatos y empresarios acordaron «mantener y crear empleo», con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios «al final del ciclo».

Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las partes.

El Consejo Confederal de CC OO reunirá hoy, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.

Por su parte, UGT ha convocado esa misma mañana a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos de actualidad económica y política.

Los delegados y representantes de los dos sindicatos mayoritarios debatirán también sobre el plan de austeridad que ultima el Ejecutivo, que prevé recortar el gasto público en cerca de 50.000 millones de euros.

Reunión extraordinaria

En el caso de los empresarios, la junta directiva de CEOE se reunirá con carácter extraordinario. No obstante, el Comité Ejecutivo, integrado por el presidente, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general, y otros presidentes de patronales sectoriales y   territoriales, es un órgano donde sólo se delibera. La decisión final respecto al acuerdo de ayer corresponde a la junta ejecutiva confederal de la patronal de los empresarios.

El principio de acuerdo se ha alcanzado tras unos dos meses de negociaciones que se han intentado llevar en el más absoluto de los secretos para no poner en peligro el resultado final.


«Hoja de ruta» del diálogo social

En el caso de que todas las organizaciones dieran «luz verde» al acuerdo, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva, que afecta a unos 12.000 trabajadores. Si bien, la trascendencia de la actualización de esta «hoja de ruta» de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social. Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral, y así se lo hicieron saber al Gobierno.


De menos a más

- El acuerdo alcanzado ayer tendrá una vigencia de tres años y establece un aumento salarial progresivo hasta 2012.

- El alza máxima será del 1% este año, del 2% el siguiente y del 2,5% al cierre del ciclo, esto es, en 2012.

- Sindicatos y patronal se comprometen a «mantener y crear empleo» durante los tres años de vigencia del pacto.